これまでのご相談例をもとに、企業の方向けに、①SOGIハラ防止、②LGBTQ＋当事者従業員を前提とした就業規則・福利厚生の作り方、③相談窓口の作り方・運用、④SOGIハラが問題になった相談例・裁判例等を具体的にレクチャーいたします。
カミングアウトの強制・禁止、就活時のSOGIハラ、顧客によるSOGIハラ等、最新の法改正に基づく内容・対応方法についても実践的に触れ、どうしたらSOGIハラが起きない職場環境を作っていけるかをお伝えいたします。
※SOGIハラとは？性自認・性的指向に関する嫌がらせ、差別的言動等のハラスメントをいいます。アウティングもSOGIハラに該当します。

最近の調査結果では、LGBTQ+の人口は8.9%（約11人に1人）と言われています。左利きの人やAB型の人と同じくらいの数字ですので、「35人学級に少なくとも2〜3人」ということになります。
しかし、いまだ多くの中学校・高校の教科書において、性的指向や性自認（SOGI）に関する記述は極めて限定的です。また、当事者の生徒達の中には「自分はおかしいのではないか」「なぜ自分は大多数の人のように異性を好きになれないのだろう」等々、誰にも言えない悩みや不安を抱え、孤独を感じている人もいます。
セミナーでは、LGBTQ+の生徒が直面する困難（悩み、いじめ、不登校、自尊心の低下）のリアルを伝え、教職員や保護者が「今すぐできる具体的な言動」を提示します。大人の無理解により子供を傷つけることがないよ
う、正しい知識を身に着けていきましょう。

今やLGBTQ+に関する事項は、自治体や公的機関において、多様な住民ニーズへの対応として「避けて通れない法的課題」です。
パートナーシップ制度の運用に伴う実務上の論点から、窓口でのトラブル対応等、現場職員が「法的根拠を持って、自信を持って」対応できるための具体的方法をお伝えします。
また、カスタマーハラスメントの書籍執筆や東京弁護士会民事介入暴力対策特別委員会における不当要求対応の研究等の知見から「住民からの多様な要求に対し、どこまでが法的義務であり、どこからが不当な要求（カスハラ）なのか」の明確な境界線もお伝えいたします。

スポーツは、誰もが自分らしく楽しく輝ける場所であることが大事です。しかし、競技現場では「男女別」の厚い壁や、無意識の偏見によるハラスメントが、当事者の選手たちを深く傷つけ、競技断念に追い込むケースも少なくありません。
近年、国際オリンピック委員会（IOC）をはじめ、各競技団体でトランスジェンダー選手の出場ルール整備が進む中、指導者や運営者には最新の指針に基づいた「公平性と尊厳の両立」が求められています。近年、カミングアウトする選手の方も増えてきました。
スポーツハラスメント対策の知見と法的根拠に基づき、選手が安心して競技に打ち込める環境づくり、そして指導者が迷わないための具体的なガイドラインを提示します。