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講師

森伸恵弁護士
森 伸恵 もりのぶえ
弁護士
  • 東京弁護士会所属、レイ法律事務所弁護士
  • 東京弁護士会ＬＧＢＴ法務研究部　部会員
  • 東京弁護士会民事介入暴力対策特別委員会　委員

企業向けLGBTQ+研修
弁護士だから分かる『今やるべきこと』

SOGIハラ対応 ／ 就業規則改定 ／ 相談窓口設計 ／ 福利厚生見直し ／ 人的資本開示対応

企業が直面する LGBTQ+ に関する 『法的リスク』 と 『実務的対応』 を、 相談経験豊富な弁護士が、現場目線でお伝えします。

  • 2026年パワハラ防止指針改定に完全対応
  • 全社員／人事／法務／管理職／役員の5階層別プログラム
  • 研修後の就業規則改定・相談窓口設計まで一気通貫
専門性 実績 メディア 著書
東京弁護士会
LGBT法務研究部 部員
民暴委員会 委員		 民間企業／自治体／学校法人で多数の研修実績 日本テレビ
テレビ朝日
フジテレビ 出演		 『LGBT はじめての労務管理対応マニュアル』
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※お電話でのお問い合わせも承ります：03-5981-8834（10:00～18:00）

2026年、パワハラ防止指針が改定されます

2026年秋に予定されているパワハラ防止指針の改定により、企業のLGBTQ+対応は「努力義務」から「実務的に対応必須」のフェーズへ移行します。

改定3ポイント
  • 改訂ポイント1
    カミングアウトの禁止・強制がパワハラに該当し得ること
    既にアウティングに関する損害賠償請求交渉・訴訟は増加しています。
  • 改訂ポイント2
    就活生へのSOGIハラ防止
    面接時のうっかり発言が違法行為に該当することがあります。
  • 改訂ポイント3
    顧客等からのSOGI関連の言動がカスタマーハラスメントに該当し得ること
    「お客様の言動」も従業員保護のため対策を講じる必要があります。
「知らなかった」では済まされません。 改定前の今こそ、社内体制を整える絶好のタイミングです。
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こんなお悩み、ありませんか？

人事・法務担当者の方
  • LGBTQ+研修を実施したいが、何から始めればよいか分からない
  • SOGIハラ・アウティングを防止する社内ルールを整えたい
  • 就業規則・福利厚生をどこまで見直すべきか分からない
  • 相談窓口を設けたいが、運用方法・注意点が不安
経営層・管理職の方
  • 人的資本開示で LGBTQ+ 施策を打ち出したい
  • 管理職向けに実務に役立つ研修を実施したい
  • 同業他社の取組状況を知りたい
  • 研修後も継続的に相談できる弁護士を探している

ひとつでも当てはまる方は、まず研修紹介資料をご確認ください。

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なぜ「弁護士」のLGBTQ+研修なのか

LGBTQ+対応に特化した法律事務所だからできる3つのこと

理由① 理由② 理由③
法改正・裁判例に基づく“法的根拠ある研修” 就業規則・福利厚生改定まで一気通貫で対応 トラブル発生時はそのまま代理人就任が可能
「気をつけましょう」で終わらない、法的義務と裁判例に基づく実務研修。経営判断に直結する内容をお伝えします。 研修だけで終わらず、社内制度の整備、相談窓口の設計、福利厚生の見直しまで弁護士が伴走支援。 アウティング・SOGIハラ訴訟、カスハラ事案など、いざという時に同じ弁護士がそのまま対応可能。

法律事務所だからできる、企業向けLGBTQ+対応の3ステップ

  • STEP1
    SOGIハラ・就業規則改定『何をすべきか』が明確に
    2026年パワハラ防止指針改定を踏まえた最新の法的要求事項、裁判例、行政指導の動向を整理し、貴社が今やるべきことを優先順位付きでご提示します。
  • STEP2
    対象別『自社に合わせた対応』ができる
    人事・法務・管理職・役員・全社員、それぞれの対象に応じてカスタマイズした研修を提供します。 階層別の視点・遭遇しうる実例・気を付けるべき事項・到達目標を設計します。
  • STEP3
    研修後も『継続的に支援』
    研修実施後、就業規則改定・福利厚生見直し・相談窓口整備・個別事案対応・顧問契約まで、社内整備に向けて弁護士が伴走支援します。
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対象階層別 ／ 5つの専門プログラム

同じ「LGBTQ+」でも、伝えるべき内容は階層ごとに異なります

  • ① 全社員向け｜誰もが働きやすい職場づくり
    60分 ／ 20名程度 ／ 22万円（税込）
    LGBTQ+基礎知識、カミングアウト、SOGIハラ防止、善意や不注意によるアウティング・情報管理不備によるアウティング防止、相談窓口の活用、 弊所にあったご相談例の紹介、アライ教育。「自分ごと化」できる現場目線の構成。
  • ② 人事部向け｜採用から退職までの実務
    90分(120分対応可) ／ 部門全体 ／ 22万円（税込）
    対象：人事部、総務部、採用担当者
    プライド指標、採用時のNG質問、就業規則改定のポイント、福利厚生見直し、SOGIハラ防止、相談窓口設計・運用、ハラスメント発生時の初動対応。
  • ③ 法務部向け｜法的根拠・裁判例・リスク管理
    90分(120分対応可) ／ 部門全体 ／ 22万円（税込）
    対象：法務部、コンプライアンス部、リスク管理部
    法的フレームワーク、2026年パワハラ防止指針改定の詳細、最新裁判例（アウティング訴訟、SOGIハラ訴訟）、訴訟時の防衛ポイント、就業規則規定例、顧客によるカスハラ・SOGIハラへの法的対応、コンプライアンス体制の構築
  • ④ 管理職向け｜マネジメント実務・ロールプレイ
    90分 ／ 20名程度 ／ 22万円（税込）
    対象：課長、部長、プロジェクトリーダー
    SOGIハラ防止とマネジメント、カミングアウトを受けた際の対応、顧客カスハラ＋SOGIハラへの対応、アライ教育、チームビルディング。ロールプレイ含む。
  • ⑤ 役員・経営層向け｜人的資本開示時代の経営戦略
    60分 ／ 経営層全体 ／ 22万円（税込）
    対象：CEO、役員、経営企画部
    ダイバーシティ経営、ESG投資、人的資本開示、採用競争力、同業他社の取組状況、経営会議での意思決定ポイント、リスク管理視点。

各プログラムは単独でも実施可能ですが、複数階層を組み合わせることで全社的な浸透が圧倒的に進みます（次セクションのパッケージ料金をご覧ください）。

料金・パッケージプラン

料金表

プラン 内容 料金(税込) おすすめ企業
単発研修プラン 5階層から1つを選択 ¥220,000 まずは1階層から試したい企業
人事＋全社員セットプラン ②人事＋①全社員 ¥440,000 制度設計と現場浸透を両輪で進めたい企業
法務＋管理職セットプラン ③法務＋④管理職 ¥440,000 リスク管理と現場マネジメントを強化したい企業
全5層パッケージ ①〜⑤すべて 別途見積り
※割引あり		 全社的なダイバーシティ経営を実装したい企業
顧問契約 月次相談・制度整備支援 別途見積 継続的な伴走支援をご希望の企業

追加オプション

オプション 料金(税込)
研修後フォローアップ相談（1回60分） 無料
研修動画録画提供（社内再活用可） ¥55,000
就業規則 作成・改定サポート 別途見積
相談窓口 設置コンサルティング 別途見積

※ 開催形式（対面／オンライン／ハイブリッド）による料金差はありません
※地方自治体・行政機関・学校・NPOからのご依頼の場合は別途ご相談ください。
※お見積もり・カリキュラム提案は無料です

  • 研修紹介資料を無料ダウンロード
  • 無料オンライン相談を予約する
※お電話でのお問い合わせも承ります：03-5981-8834（10:00～18:00）

ご依頼から研修実施までの流れ

最短3週間で研修実施まで完了します。

  • STEP1
    即時
    お問い合わせ・資料DL
  • STEP2
    1営業日以内
    30分 無料オンライン打ち合わせ
    現状の課題・ご要望をヒアリング（Zoom）
  • STEP3
    3営業日以内
    お見積もり・カリキュラム提案
    貴社専用のカスタマイズ提案書をお送りします
  • STEP4
    1週間以内
    ご契約・日程確定
    研修日程・会場・形式の確定
  • STEP5
    研修2〜4週間前
    事前ヒアリング・最終カスタマイズ
    貴社の業界・規模・既存制度に合わせて研修内容を調整
  • STEP6
    研修当日
    研修実施
    対面／オンライン／ハイブリッドで実施
  • STEP7
    研修後
    アンケート・フォローアップ
    受講者アンケート集計、継続支援のご提案

講師紹介

弁護士 森 伸恵（もり のぶえ）
  • ・レイ法律事務所
  • ・東京弁護士会所属
  • ・東京弁護士会 LGBT法務研究部 部員
  • ・東京弁護士会 民事介入暴力対策特別委員会 委員

担当領域

  • ・LGBTQ+関連法務／ハラスメント防止／コンプライアンス
  • ・カスタマーハラスメント／企業法務

著書

  • ・『LGBT はじめての労務管理対応マニュアル』

主なメディア出演

  • ・エイキョーさん（日本テレビ）
  • ・グッド！モーニング（テレビ朝日）
  • ・めざましテレビ（フジテレビ）
  • ・バイキング（フジテレビ）

メッセージ（弁護士からの一言）

「LGBTQ+対応は、もはや一部の先進的な企業だけの取り組みではありません。 2026年の指針改定を控え、すべての企業が法的義務として向き合うフェーズに入っています。 私は、相談現場で実際に起きているトラブルを多く見てきました。 だからこそ、『きれいごと』ではない、明日から使える実務的な内容をお伝えできます。」

研修実績・お客様の声

全社員向け研修の受講者より
  • 丁寧な説明で分かりやすかった。実務に即した対応方法や過去の実例をたくさんご紹介いただき、大変参考になった。
  • 豊富な裁判例等を教えていただき、この問題に対する見識を深めることができ、ありがたかった。
  • 自分の周りにはLGBTQの人がいないと思っていた。しかし勇気がなくて言えてない人や今の関係を壊したくないから言えないという人がいると知った。LGBTQを理解して私の周りの人が一歩踏み出せるきっかけをつくれる人になりたい。
  • 自分の考え方が知らない間に狭まっていたことに気づくことが出来た。LGBTQに当てはまる人、そうでない人関係なく、相手を心から思いやろうとすることでその思いが伝わり、みんなに良い居場所が出来るのだなと改めて感じた。
  • 質問をする時間が多く取られており、また回答の多くが論理的だったのでとても楽しい時間だった。
  • 具体的な内容だったのと、研修に出ていない同僚も知った方が良いと思ったので、セミナー後、同僚にもセミナーの内容を伝え、知識を深めた。
人事部向け研修の受講者より
  • セミナー後の個別質疑応答の時間が多く、これまでに気になっていた疑問について聞くことができました。セミナー後も会社を通して、質問することができたのが良かった。
  • カミングアウトを受けた際にどう対応すれば良いか悩んでいたので、具体的に教えてもらい、安心できました。
管理職向け研修の受講者より
  • 全く悪気がないのに、傷つけるようなことを言ってしまった場合、どうしたら良いか等、不安を解消できました。
  • トランスジェンダーの人に、女性よりもきれいだね！と言うのが、本人の努力のこととか、ほめているつもりだが、気になる人もいると思うので、気を付けようと思いました。
相談窓口担当者より
  • 会社で相談窓口は作ったが、いざ相談に来られたら、どう聞いたら良いのか、何を言ったらいけないのか分からず、不安だったのだが、セミナーで解消できました。

※お客様の声は受講後アンケートに基づき、許可を得た上で属性を匿名化して掲載しています。

主な研修実績

民間企業

  • ・民間企業T様（新宿区）
  • ・民間企業B様（千代田区）
  • ・民間企業S様（千代田区）
  • 等
  • 多数の企業様で研修を行わせていただいておりますが、一部のみ載せております。

行政・公的機関

  • ・東京都労働相談情報センター（千代田区）「SOGIハラスメントへの対応」
  • ・東京都労働相談情報センター（千代田区）「LGBTsの基礎知識と労務管理」
  • ・東京都労働相談情報センター国分寺事務所「『労働セミナー』企業に求められるLGBTへの理解と対応～誰もが働きやすい環境づくりのために～」
  • ・東京都労働相談情報センター亀戸事務所「『男女雇用平等セミナー』LGBT等に関する基礎知識と企業の対応～誰もが働きやすい職場へ」
  • ・東京都産業労働局「LGBT/SOGIに対応した職場環境づくり」
  • ・ウィメンズプラザにて「ジブツタセミナー『LGBT入門』
  • 等

教育機関

  • ・日本工業大学／日本工業大学駒場中学校・高等学校
  • ・石川県S高等学校様
  • 等

専門団体

  • ・中部生産性本部・中部経営品質協議会「ダイバーシティ推進における労務トラブル対応」
  • ・栃木県社会保険労務士会「皆が働きやすい職場づくり ～企業に求められるLGBTQ＋対応～」
  • ・株式会社金融財務研究会
    「LGBTQ+対応の実務ー最新パワハラ指針改正等を踏まえた企業におけるSOGI対応の実務【平時編】」
    「LGBTQ+対応の実務ーSOGIハラスメント・アウティング事案への対応実務【有事編】」
    「経営層・役員が知るべきLGBTQ＋対応のROI
    ～統合報告書・人的資本開示・ESG投資から見える企業価値向上の構図～」
  • ・一般社団法人企業研究会
    「企業に求められるLGBT対応～SOGIハラ・アウティング防止、就業規則、事例について解説～」
    「全社員が働きやすい職場づくり（全社員向け）」
    「最新法改正に基づくLGBTQ施策とSOGIハラ防止実務セミナー（人事担当者向け）」
  • ・警視庁管内特殊暴力防止対策連合会 城東地区特防協
  • 等

FAQ

料金・契約について

  • Q1. 1階層だけでも依頼できますか？
    はい、もちろん可能です。単発研修プラン（22万円／税込）から承っております。まずは管理職向けや人事向けなど、ご関心の高い階層から始められる企業様も多くいらっしゃいます。
  • Q2. お見積もり・打ち合わせは無料ですか？
    はい、無料です。30分のオンライン打ち合わせでヒアリングのうえ、貴社専用のカリキュラム提案書・お見積もりをお送りします。
  • Q3. キャンセルポリシーを教えてください。
    研修実施日の1週間前までのキャンセルは無料です。

実施形式・場所について

  • Q4. オンラインでも対応してもらえますか？
    はい、Zoom・Teams等で対応可能です。複数拠点・地方企業様にもご好評をいただいています。料金はオンライン・対面とも同額です。
  • Q5. 地方や全国どこでも対応可能ですか？
    全国対応可能です。対面の場合は交通費・宿泊費を別途ご相談、オンラインの場合は所在地問わず対応いたします。
  • Q6. 録画して社内研修に二次利用できますか？
    はい、録画提供オプション（5万5000円／税込）をご利用いただけます。社内eラーニング等に再活用いただけます。

内容・カスタマイズについて

  • Q7. 当日までの準備期間はどれくらい必要ですか？
    最短3週間で実施可能です。ご契約から研修日まで、事前ヒアリング・カリキュラム調整を行います。
  • Q8. 業界に合わせた内容にカスタマイズできますか？
    はい、可能です。製造業・IT・サービス業・小売業など、業界特性に応じた事例・実例を取り入れて構成します。
  • Q9. 研修時間は変更できますか？
    各プログラムの推奨時間（60〜120分）を基本としつつ、貴社のご都合に合わせて調整可能です。

法務・経営層向け

  • Q10. 2026年パワハラ防止指針改定の内容も研修に含まれますか？
    はい、すべてのプログラムで2026年改定ポイントを反映しています。特に法務部向けプログラムでは詳細解説を行います。
  • Q11. 同業他社の取組状況も知ることはできますか？
    はい、業界別の取組事例、プライド指標の動向、ESG投資の観点からの最新情報をご紹介します。
  • Q12. 研修後の制度整備・顧問契約も依頼できますか？
    はい、就業規則改定・相談窓口設計・スポット相談・顧問契約まで、研修後の伴走支援に対応しています。

研修後にご相談いただけること

スポット相談 制度整備支援 顧問契約
講演後、個別のご事情に応じて、具体的な制度整備や事案対応についてスポットでご相談いただけます。 就業規則・福利厚生の見直し、相談窓口の整備・運用、社内周知方法など、研修をきっかけに社内制度を一歩進めたい企業様に。 継続的に社内体制を整えたい企業様向け。月次相談・追加研修・制度改定・個別事案助言など、継続的な伴走支援が可能です。

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研修紹介資料には、料金・カリキュラム詳細・実績・FAQまで、企業内での稟議資料としてそのままご活用いただける内容を網羅しています。

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  • ダウンロード後、貴社のご状況に合わせた追加情報をメールでお届けします。
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    2026年パワハラ防止指針改定まで、あとわずか（2026年秋施行予定）
    改定前の体制整備に、最短3週間で対応可能です。