「LGBT理解増進法基本計画について企業への影響・求められる対応」を配信しました

「ピクシブ事件に学ぶ、企業のSOGIハラ対応の『本当の課題』」を配信しました

「LGBT理解増進法の基本計画について解説～企業に求められる対応～」を配信しました

「『レインボーウォッシング』と批判される企業、信頼される企業——プライド月間、その分岐点はどこにあるか」を配信しました

「同性パートナーがいる従業員に福利厚生を適用する際の税務処理　３つのポイント」を配信しました

「多様な⼈材が活躍できる組織へー トランスジェンダーの採⽤を前向きに検討しませんか？」 を配信しました

「LGBTQ＋当事者の住宅購入調査にみる、事業者対応の実務課題」 を配信しました

「相談窓口担当社員の心構え、実際に相談があった際の対応方法」を配信しました

「統合報告書におけるLGBTQ＋フレンドリー施策の開示： 重要性・投資家対策・レインボーウォッシュへの対応 」を配信しました

「トランスジェンダー当事者が入社する際の留意点」を配信しました

「2025年改正・SOGIハラ新指針への対応～①カミングアウトの強制・禁止、②就活時のSOGIハラ、③SOGIに関するカスハラ追加」を配信しました