パワハラ冤罪(えんざい)・セクハラ冤罪(えんざい)を許さない!

レイ法律事務所が「労働トラブル」を得意とする3つの理由レイ法律事務所が「労働トラブル」を得意とする3つの理由

  • パワハラをしたと疑われた
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パワハラ冤罪、ハラスメント冤罪に強い弁護士

佐藤大和弁護士と近藤敬弁護士

現在、ハラスメント相談のうち、違法性があるハラスメントは1割程度と言われ、ハラスメントの実態がないにもかかわらず、嫌がらせや恨み目的等でハラスメントを告発する「ハラスメント冤罪」が急増しています。
また、特にパワハラについては「受け手が嫌だと思ったら『パワハラ』である」という誤解が増え、違法性がないにもかかわらず、会社内で処分されてしまうケースも増えています。

弊所では、2018年12月、公益財団法人日本体操協会パワーハラスメントに関する第三者委員会における塚原氏らの代理人として、パワーハラスメント不認定結果を導き、ハラスメント冤罪であることを証明しています。また、2018年8月には一審で有罪になった刑事事件の控訴審から担当し、再現VTR等を作成し、電車内における事件において無罪判決(東京高等裁判所)を獲得し、冤罪であることも証明しています。

突然、ハラスメントと主張されてしまった方、会社からのハラスメントに関する懲戒処分について納得されていない方、ハラスメントについて事実無根であると思っている方、是非とも弊所にご相談ください。

佐藤大和弁護士と近藤敬弁護士

よくある相談風景①~パワハラ冤罪(えんざい)

なかなか弁護士に連絡することができなかったとのお話をよくいただきます。

よくあるご相談をもとに、相談風景を物語にしました。実際の相談では、より詳細にお話ししますので、電話のご相談だけで解決することもあります。

先生、私パワハラしてないのに、会社からパワハラを理由に処分を受けそうで・・・。

最近流行りの「パワハラ冤罪」ですね。

パワハラ冤罪?

はい、本当はパワハラ行為をしていないのに会社からパワハラ行為を認定され処分されてしまうケースですね。

まさに私のケースです。最近多いんですか?

そうですね。パワハラは最近ニュースなどでもよく取り上げられて社会の関心が高いですから、逆に一部で行き過ぎたパワハラ認定がされてしまうのも事実です。

先生、私のケースはパワハラ冤罪ですか?

はい、では一つ一つ詳しい事情を聞いていきますね。パワハラに該当するかどうかは一つ一つの細かい事実関係が最も重要になってきます。まず、会社は、いつの誰に対する行為がパワハラだと認定したんですか?

実際にはこの後、具体的にいつのことなのか、どういう発言をしたのか、等々具体的な事実について詳しくお聞きしていきます。お聞きした上で、厚生労働省の指針や過去の裁判例等と比較しながら見通しをお話ししていきます。

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よくある相談風景②~セクハラ・マタハラ冤罪(えんざい)

先生、私セクハラやマタハラしてないのに、会社からセクハラ・マタハラを理由に処分を受けそうで・・・。

はい、本当はセクハラ・マタハラ行為をしていないのに会社からセクハラ・マタハラ行為を認定され処分されてしまう冤罪のケースですね。

まさに私のケースです。最近多いんですか?

そうですね。社会的関心が高いがゆえに、逆に一部で行き過ぎたセクハラ・マタハラ認定がされてしまうこともあるようです。

先生、私のケースはセクハラ・マタハラ冤罪ですか?

はい、では一つ一つ詳しい事情を聞いていきますね。セクハラ・マタハラに該当するかどうかは一つ一つの細かい事実関係が最も重要になってきます。まず、会社は、いつの誰に対する行為がセクハラ・マタハラだと認定したんですか?

実際にはこの後、具体的にいつのことなのか、どういう発言をしたのか、等々具体的な事実について詳しくお聞きしていきます。お聞きした上で、厚生労働省の指針や過去の裁判例等と比較しながら見通しをお話ししていきます。

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よくあるご質問

パワハラの定義を教えてください。
  • ① 優越的な関係を背景に
  • ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
  • ③ 就業環境を害すること

をいいます(労働施策推進法より)。

パワハラの具体例を教えてください。

パワハラには以下の6類型あるといわれています(厚生労働省より)。

  • ① 身体的な攻撃 … 殴打・ものを投げつける
  • ② 精神的な攻撃 … 人格を否定する言動や長時間の叱責
  • ③ 人間関係からの切り離し … 別室での隔離や自宅研修を長期間強制別室での隔離や自宅研修を長期間強制別室での隔離や自宅研修を長期間強制別室での隔離や自宅研修を長期間強制別室での隔離や自宅研修を長期間強制
  • ④ 過大な要求 … 新人に達成できない業績目標を課し、厳しく叱責
  • ⑤ 過小な要求 … 管理職を退職に追い込む目的で誰でもできる業務に従事させる
  • ⑥ 個の侵害 … 職場外でも監視し、私物を写真撮影
セクハラとは何ですか?

セクシャル・ハラスメント(以下「セクハラ」という)とは、「職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したり抵抗したりすることによって解雇、降格、減給などの不利益を受けることや、性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に重大な悪影響が生じること」(男女雇用機会均等法11条参照)をいいます。均等法11条では事業主に対しセクハラを防止すべく措置義務が課されています。

勤務先でのセクハラに限られるのですか?

「職場」とは、事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指し、当該労働者が通常就業している場所以外の場所であっても含まれることがあります。事業主主催の懇親会なども含まれることがあります。

派遣労働者なんですけど対象になりますか?

「労働者」には、正規雇用労働者のみならず派遣労働者、契約社員等のいわゆる非正規雇用労働者も含みます。

どういった行為がセクハラに該当しますか?

「性的な言動」とは、性的な内容の発言及び性的な行動を指します。

加害者に損害賠償請求したいんですけど、基準はありますか?

セクハラ行為が民法上の不法行為にあたり違法となるかどうかの判断基準としては、金沢セクハラ事件・名古屋高金沢支判平成8年10月30日(判タ950号193頁)(最判平成11年7月16日労判767号16頁もこの高等裁判所の判旨を支持しました。)を挙げることができます。

同裁判例は、「職場において、男性の上司が部下の女性に対し、その地位を利用して、女性の意に反する性的言動に出た場合、これがすべて違法と評価されるものではなく、その行為態様、行為者である男性の職務上の地位、年齢、被害女性の年齢、結婚歴の有無、両者のそれまでの関係等を総合的にみて、それが社会的見地から不相当とされる程度のものである場合には、性的自由ないし性的自己決定等の人格権を侵害するものとして、違法となるというべきである」と判示しています。

マタハラとはなんですか?

職場における妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメント(「マタニティハラスメント」、略して「マタハラ」)は、妊娠・出産、育児休業等の申請・取得に伴い、職場で嫌がらせを受けたり、不利益な扱いを受けることを指します。これは、均等法9条3項及び育介法10条等により禁止されています。

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