森伸恵(弁護士)

大学4年時に家族が弁護士にお世話になった経験から、自分も依頼者の方を温かく包み、事件解決をサポートする弁護士になりたいと決意。
卒業後、アパレルの販売員として働きながら勉強をし、ロースクールに入学。
司法試験合格後は、東京で司法修習をし、都内法律事務所に就職。
その後、レイ法律事務所の「相談者・依頼者の心(ⅰ)の再スタート(restart)を支えたい」との理念に心から共感し入所。
これまでの取り扱い案件は、
- ・業務中のアウティング被害に関し、被害者従業員代理人として、加害者従業員に対し損害賠償請求、使用者(勤務先企業)に対し再発防止策作成要求
- ・業務中のSOGIハラ被害(性的指向を理由にしたハラスメント、アウティング、脅迫等)に関し、被害者従業員代理人として、使用者に対し、事実調査要請・再発防止策作成要求・再発防止策の提案
- ・企業の依頼を受け、SOGIハラ相談窓口の設置サポート、窓口担当従業員・役員等を対象とした講演多数
- ・企業の依頼を受け、LGBT従業員が利用しやすい福利厚生制度構築サポート
- ・SNS上でのアウティング被害に関し、発信者情報開示請求仮処分・発信者に対する損害賠償請求
- ・同性カップル間の交際トラブル交渉
- ・同性カップル間のパートナーシップ契約書・任意後見契約書・遺言書の作成
- ・友情婚トラブル交渉
- 等
- ・芸能事務所と所属タレントの契約解除交渉
- ・芸能事務所と所属タレントの損害賠償請求訴訟(所属契約の性質(雇用契約か業務委託契約か)違約金、競業避止義務、未払い報酬請求等)
- ・アーティストの原盤著作権帰属に関してレーベルとの交渉
- ・ドラマ、漫画監修(法律・裁判が絡む作品に関して)
- ・ユーチューバーの新規事業立ち上げサポート、契約書チェック 等
- ・OEM化粧品製造企業の新商品立ち上げに関し薬機法のリサーチ、契約書チェック
- ・スポーツ団体(株式会社)のコンテンツビジネスサポート
- ・一般社団法人の役員交代任意交渉、社員総会運営、役員の地位を仮に定める仮処分、社員総会無効確認訴訟
- ・商標申請代理
会務活動では、東京弁護士会 民事介入暴力対策特別委員会に10年以上所属しており、不当要求対応、カスタマーハラスメント対応、コンプライアンス体制構築について知見がある。特にカスタマーハラスメントに関しては最新の現場の状況について把握しており、共著で書籍を出している。
趣味は株式投資(会社四季報は発売日にニコちゃんマークページに目を通すのが理想)、読書(好きな作家は横溝正史、江戸川乱歩、獅子文六、松本清張、アガサ・クリスティ等)、健康生活、ランニング。
家族は、夫・息子(ダウン症 0歳)。
IKKOさんの大ファン。
当方は、弁護士として11年のキャリアに加え、LGBTQ+法務の専門家として、多くの企業のダイバーシティ推進・ガバナンス構築に携わってまいりました。
現在、日本企業には「多様な視点による経営監督」が求められています。当方は、法務・コンプライアンスの「守り」の視点及び、LGBTフレンドリー企業となり、持続的な企業価値向上を目指すという「攻め」の視点も大事に考えております。
特に、ESG経営の強化、人的資本経営への移行、SNS時代のレピュテーションリスク管理を課題とされている企業様において、当方のこれまでの知見から、役割を担うことが可能です。
※詳細な履歴書・職務経歴書(役員用プロフィール)をご希望の際は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
これまでの多くのLGBT法務案件の知見から、東証のガバナンス・コードが求める『多様性の確保』と『サステナビリティ経営』を、法務・労務の両面から実効性をもって監督・助言できること。
東京弁護士会民事介入暴力対策特別委員としての経験を活かし、不祥事防止、反社会的勢力との遮断、内部統制の構築において、監査役として厳格な役割を果たせること。
多数の刑事事件、芸能事件の経験から、従業員・役員が刑事事件・不祥事を起こした際の会社側対応及び報道機関からの取材依頼書への回答方法、記者会見対応、炎上を最小限に抑えるプレスリリースの内容、誹謗中傷対応等について精通していること。

- 所属
- 東京弁護士会
- 委員会等
- 東京弁護士会LGBT法務研究部 部会員
- 東京弁護士会民事介入暴力対策特別委員会 委員
- 資格
- 日本化粧品検定1級
- 出身地
- 茨城県
- 経歴
- 茨城県立水海道一高校卒業
- 創価大学法学部卒業
- 創価大学法科大学院法務研究科卒業
- 司法試験合格
- 都内法律事務所勤務
- 2017年 レイ法律事務所に入所
- 論文
- 日本労務研究会 月刊人事労務実務のQ&A2023年1月号『LGBT労務管理の新展開』
- 商工中金経済研究所 商工ビジネスデータ№413『中小企業のLGBT・SOGI入門』
- 日本法令 ビジネスガイド2022年7月号『LGBT従業員への福利厚生 制度設計と規定例』
- 先見労務管理掲載『新連載‐初めての労務管理‐第7回 コロナとLGBT
- 先見労務管理掲載『新連載‐初めての労務管理‐第6回 LGBTと労務管理に関係する裁判例②』
- 先見労務管理掲載『新連載‐初めての労務管理‐第5回 LGBTと労務管理に関係する裁判例①』
- 先見労務管理掲載『新連載‐初めての労務管理‐第4回 LGBT対応企業になるには』
- 先見労務管理掲載『新連載‐初めての労務管理‐第3回 ハラスメント・アウティング防止に向けた対応策』
- 先見労務管理掲載『新連載‐初めての労務管理‐第2回 企業に求められる採用・人事上のポイント』
- 先見労務管理掲載『新連載‐初めての労務管理‐第1回 LGBT/SOGIの基礎知識』
- セミナー
講演実績 - 日本工業大学「教育現場のLGBT」
- 日本工業大学駒場中学校・高等学校「教育現場のLGBT」
- 東京都労働相談情報センター(千代田区)「SOGIハラスメントへの対応」
- 東京都労働相談情報センター(千代田区)「LGBTsの基礎知識と労務管理」
- 東京都労働相談情報センター国分寺事務所「『労働セミナー』企業に求められるLGBTへの理解と対応~誰もが働きやすい環境づくりのために~」
- 一般財団法人 中部生産性本部「LGBTダイバーシティ推進における労務トラブル対応」
- 東京都労働相談情報センター亀戸事務所「『男女雇用平等セミナー』LGBT等に関する基礎知識と企業の対応~誰もが働きやすい職場へ」
- 栃木県社会保険労務士会「皆が働きやすい職場づくり ~企業に求められるLGBTQ+対応~」
- 東京都産業労働局「LGBT/SOGIに対応した職場環境づくり」講師
- ウィメンズプラザにて「ジブツタセミナー『LGBT入門PART2』
- 警視庁管内特殊暴力防止対策連合会 城東地区特防協研修会「特殊詐欺~企業が特殊詐欺の犯行に利用されないために。各業界で必要な防止措置について~」講師
- 取扱案件
- ・LGBTQ+案件(アウティング・SOGIハラ対応、企業向け研修、LGBTIQ+従業員を前提とした就業規則改訂・福利厚生構築サポート、相談窓口設置サポート、LGBTフレンドリー企業ブランディングサポート、パートナーシップ契約書・任意後見契約書・遺言書作成、友情婚トラブル、同性カップル間の交際トラブル交渉)
・エンターテインメント案件(タレント、芸能プロダクション、作詞家・作曲家、音楽出版社、レコード会社、放送事業者、イベンター)、芸能案件に関する各種保全事件、週刊誌等のメディア対応、記者会見対応
・企業法務(株主総会、取締役会指導、会社関係権利保全、契約書チェック、企業法務顧問)
・インターネットトラブル(誹謗中傷対応、発信者情報開示請求仮処分、謝罪広告要求、発信者への損害賠償請求)
・刑事事件(盗撮事件等)多数
・知的財産案件(著作権、商標、意匠)
・労働事件
・一般民事事件(離婚・不貞トラブル)
等々 - 著書・
出版物





